Saúde mental no trabalho: guia prático para o seu RH atender à NR-1 e transformar desafios em resultados

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Descubra como a atualização da norma regulamentadora pode impulsionar a saúde mental, a produtividade e a retenção de talentos na sua empresa

Em um mercado de trabalho em constante transformação, o bem-estar dos colaboradores se destaca como um fator essencial para o sucesso das empresas. A pressão por resultados, as longas jornadas e a crescente complexidade das tarefas têm elevado os níveis de estresse e multiplicado os casos de burnout, impactando negativamente a produtividade, o engajamento e a retenção de talentos.

Diante desse cenário, a nova norma regulamentadora nº 1 (NR-1) surge como um marco legal, ao incluir a saúde mental e os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Mais do que uma exigência, a NR-1 representa uma oportunidade para as empresas melhorarem suas práticas de gestão e promoverem um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Pensando nisso, a WizMart e a Convenia se uniram para criar um guia completo e prático que vai te ajudar a implementar um programa de bem-estar de sucesso: o e-book “Bem-estar na nova era do trabalho: guia prático para atender à NR-1 e impulsionar a produtividade e retenção de talentos”.

NR-1: o que todo gestor de RH precisa saber

Se você atua na área de recursos humanos, certamente já ouviu falar da norma regulamentadora nº 1 (NR-1). Mas você sabe qual é a sua importância e como ela impacta a sua empresa? Ela é a base da segurança e saúde no trabalho (SST) no Brasil, estabelecendo as diretrizes para proteger a saúde dos trabalhadores. Com a recente atualização, passou a exigir que as empresas considerem os riscos psicossociais em suas avaliações, como estresse, assédio moral, sobrecarga de trabalho e falta de reconhecimento.

Isso significa que, a partir de agora, não basta apenas se preocupar com a segurança física dos colaboradores. É preciso também cuidar da sua saúde mental, criando um ambiente de trabalho que promova o bem-estar e a qualidade de vida.

Atenção: as empresas têm até 26 de maio de 2025 para se adequarem à nova NR-1. O não cumprimento pode gerar multas, ações judiciais e danos à reputação. Portanto, não deixe para a última hora! Confira, no nosso material, boas práticas e recomendações para adequar sua empresa.

O que você vai encontrar neste guia:

Iniciativas de bem-estar alinhadas à NR-1;
Avaliação inicial de riscos psicossociais;
Implementação e gestão do programa de saúde mental;
Métricas para avaliar o cumprimento da NR-1 e sucesso do programa.

E o melhor de tudo: o e-book é totalmente gratuito!

Bem-estar no trabalho: um investimento estratégico

Se você ainda não enxerga o bem-estar no trabalho como um investimento estratégico, talvez seja hora de repensar a sua visão. Afinal, os resultados comprovam que empresas que investem na saúde mental de seus colaboradores obtêm resultados superiores em diversos aspectos.

A nova norma representa um marco na legislação trabalhista brasileira, reconhecendo a importância da saúde mental e dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Para os gestores de RH, essa é uma oportunidade de transformar desafios em resultados positivos, implementando estratégias que promovem o bem-estar dos colaboradores e impulsionam a produtividade, o engajamento e a retenção de talentos.

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Lembre-se: o bem-estar dos seus colaboradores é o maior ativo da sua empresa. Invista na saúde mental e no bem-estar da sua equipe e prepare-se para colher os frutos de uma empresa mais produtiva, engajada e bem-sucedida.